这个季度，我们部门的业绩超额完成了百分之三十。

大老板当场拍板要给我们全部门一个“帝王级”奖励。

我在部门周会上**了这个消息。

“公司奖励我们部门一次团建。

下周末，在市郊的‘雾隐’温泉度假村畅玩。

两天一夜，五星级标准，全程包**玩乐。

费用标准，人均五千。

可以免费携带一名家属，同样全包。”

会议室里的小伙伴们瞬间活泛起来。

我顿了顿，抛出真正的“**”。

“另外，所有参加的同事，额外奖励三天带薪调休，本年度内有效。

以及，每人两千元现金补贴，下周五就发。”

话音刚落，会议室瞬间炸了。

“**！林总监**！”

“五千标准还带家属？我老婆终于能闭嘴了！”

“三天调休加两千块钱！林姐！你是我唯一的姐！”

看着他们发自内心的笑容，我也很高兴。

我这人带团队，理念特简单：你给我出业绩，我给你分金子。

然而，就在这一片欢呼里，一个不和谐的声音插了进来。

“林总监，我反对。”

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全场瞬间安静。

说话的是赵欣然，新来的策划，刚入职三个月的00后。

她站得笔直，满脸正义。

“您这样做，是公然占用我们的私人时间。”

“周末是我们的休息时间，不应该被公司以任何理由侵占。”

我脸上的笑容没变，但温度降了下来。

“赵欣然，我刚才说得很清楚。这次活动，是奖励不是任务。”

“全程自愿。你如果不想去，完全可以周末在家休息，没人会强迫你。”

赵欣然立刻反驳：“这怎么可能是自愿？”

“大家都去了，我不去，我就是‘不合群’。这难道不是一种职场PUA吗？”

“你用福利来绑架我们的私人时间，这是变相强制！”

几个老员工忍不住了。

“小赵，你怎么说话呢？公司白给五千块钱，三天假，还让你带家属，这叫PUA？”

“就是啊，我求着公司这么PUA我好吗！”

赵欣然涨红了脸，对着他们：“你们这是被资本**了。工作和生活必须有边界！周末就是神圣不可侵犯的。”

我懒得在会上跟她辩论。

“这是公司的最终决定。自愿参加，想去的，下班前去行政那里登记。散会。”

老员工们一窝蜂地冲向了行政的工位，生怕名额没了。

快下班时，我办公室的门被敲响了。

是赵欣然。

她关上门，一脸严肃地站在我桌前。

“林总监，我还是希望您能取消这个活动。”

我头都没抬，盯着电脑上的方案。“理由。”

“为了**所有人的权益。我们应该把工作和生活彻底分开。”

“你可以分开。”我签好一份文件，“你周末休息，他们去泡温泉。互不耽误。”

“但您这是在制造焦虑！”她声音高了起来，“您这是在鼓励内卷！您应该把钱直接发给我们，而不是用这种方式！”

我停下手里的活，靠在椅子上看着她。